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Piada na internet dá demissão? Jovem desabafa no TikTok dizendo que foi desligada por conta de vídeo e viraliza
Carolina Castro revela que questionou a empresa sobre por que um post pessoal estaria relacionado ao seu trabalho. Entenda como comportamento nas redes sociais pode causar dispensa
Por Carina Brito
(Foto: Reprodução/TikTok)
“Simplesmente acabei de ser demitida por causa de um vídeo no TikTok”, relatou Carolina Castro, 25 anos, em uma publicação com mais de 500 mil visualizações. Tudo começou quando ela decidiu participar de uma trend no TikTok onde os internautas contavam situações que já viveram no trabalho. “Aquele chefe que faz reunião para perguntar de coisas que já estão planilhadas. Só basta olhar, mas o braço curto prefere fazer reunião”, escreveu no conteúdo publicado na quinta-feira (4/4) e que já soma 600 mil views. Na segunda-feira (8/4), ela foi demitida de seu emprego.
Na postagem de desabafo, Castro conta que chegou a questionar a decisão da empresa, perguntando como sua rede social estaria relacionada à sua atuação profissional. A organização teria alegado que a situação foi desrespeitosa e que Castro teria citado a sua líder. “Eu falei sobre líderes, mas não falei sobre ela e não citei onde eu trabalho”, diz a jovem no vídeo de quatro minutos.
Também na publicação, ela conta que ficou chateada e que a demissão parecia “humilhação”, mas que enxerga que “aconteceu o que devia acontecer”. “O clima estava muito pesado”, diz Castro, acrescentando que o ambiente de trabalho não era saudável. Não é possível saber a profissão da jovem, onde mora ou o local onde trabalha.
Castro deu entrevista a PEGN por ligação telefônica, mas optou posteriormente por não autorizar o uso das informações reveladas.
Piada dá demissão?
Apesar de a legislação trabalhista brasileira não especificar sobre comportamento de funcionários nas redes sociais, certas publicações podem causar demissão até por justa causa, dizem especialistas consultados por PEGN.
O artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) deixa claro que a pessoa pode ser demitida por justa causa por “ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem”.
Fernanda Garcez, sócia responsável pela área trabalhista da Abe Advogados, concorda que Carolina Castro não faz referência direta à sua chefe. Mas a especialista alerta que a publicação da jovem tem potencial de gerar danos para a organização e para os líderes na esfera íntima. “Conhecidos podem associar o conteúdo que ela fez à empresa que ela trabalha”, afirma.
Garcez indica que a melhor forma de escolher quais conteúdos compartilhar é ter cautela. “As pessoas têm direito de livre expressão. Porém, essa liberdade não significa fazer ofensas ou gerar danos a imagens de seus chefes. É muito importante se conscientizar nesse aspecto.” Veja nesta reportagem quando comportamentos inadequados na internet podem causar demissões.
