As vítimas se inscreveram para uma vaga de “agente de proteção” em uma prestadora de serviços terceirizada que opera no aeroporto da cidade. Elas relataram à polícia que, no momento da entrevista, o recrutador tocou nas partes íntimas delas, ao dizer que faria uma revista.

Anúncios de vagas de trabalho e entrevistas têm sido utilizados por criminosos para disfarçar crimes. Especialistas ouvidos pelo g1 e a Polícia Civil alertam sobre os principais cuidados na hora de buscar uma oportunidade de emprego.

A legislação trabalhista proíbe ações discriminatórias e de assédio que limitem o acesso de trabalhadores ao emprego, como a realização de revistas íntimas, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Os golpistas atacam alvos identificados como vulneráveis e que estão com fragilidade financeira — por exemplo, pessoas que perderam o emprego recentemente ou que desconhecem as práticas dos recursos humanos, explica a advogada Amanda Bento, da LBS Advogadas e Advogados.

“No momento de desespero para retornar ao mercado de trabalho, o candidato acaba não se atentando para os sinais de alerta de uma vaga falsa […], e isso o leva a tolerar atitudes na esperança de obter a vaga.”

O crescimento do golpe envolvendo ofertas de trabalho está atrelado ao momento econômico e à alta taxa de desemprego, principalmente envolvendo as mulheres, de acordo com Amanda.

“Muitas vezes são mulheres provedoras do lar, mães solteiras, enfim, que se encontram em momentos de vida difíceis e necessitam urgentemente de fonte de renda”, disse a advogada.

• 📝 AO FAZER O CADASTRO: evite se candidatar e enviar currículos com dados pessoais para vagas expostas em grupos de redes sociais, principalmente aquelas anunciadas como “urgentes”. Dê preferência a sites de empregos reconhecidos e aos das próprias empresas.
• 📱 BUSCAS DE VAGAS: geralmente os anúncios de vagas divulgam a área de atuação, além das competências técnicas e de comportamento que os candidatos devem ter para ocupar a vaga.
• 🤑 BOM DEMAIS PRA SER VERDADE: desconfie de salários absurdos, taxas para participar da seleção ou benefícios muito altos, incompatíveis com a função e com a carga horária.
• ☎️ LIGAÇÃO: confirme a entrevista ligando para o setor de recursos humanos da empresa, agência de trabalho ou canais de atendimento (SAC).
• 🔎 BUSCAS NA INTERNET: é possível identificar se a empresa e recrutadores são idôneos ou não. Para isso, é possível verificar as informações no Google, LinkedIn e Glassdoor.
• 💵 NUNCA ENVIE DINHEIRO OU COMPARTILHE DADOS BANCÁRIOS: jamais pague qualquer valor para participar de processos seletivos, como cursos ou compra de apostilas para a vaga.
• 🙋🏻‍♂ COMO CHEGOU ATÉ O MEU CURRÍCULO? Mesmo que a vaga seja confidencial, o recrutador deve fornecer informações de como encontrou o seu perfil. Geralmente, são os interessados que mandam currículos às empresas ou são indicados por outras pessoas conhecidas. Por isso, não faz sentido receber contato e ser selecionado para algo que não se inscreveu.
• 📎 CONTATOS ENTRE EMPRESA E CANDIDATO: observe se existe um endereço de e-mail com domínio da empresa durante as abordagens para ocupar a vaga. Se os contatos forem realizados por meio do WhatsApp, confira se existe uma foto no perfil (se é uma foto pessoal ou uma foto da empresa) e até mesmo a forma de comunicação utilizada no processo. A entrevista de emprego precisa ter uma certa formalidade. Portanto, desconfie de uma linguagem muito informal.
• ⚖️ BUSCA JURÍDICA: pesquise se a empresa possui processos trabalhistas. Em geral, não é normal empresas de médio e pequeno porte possuírem muitos processos. Isso já é um alerta de que pode haver algum tipo de irregularidade diante do tratamento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• 🗄️ CHECAGEM DE CNPJ E NOME DA EMPRESA: verifique também o nome da empresa que se diz interessada em você. Toda instituição precisa ter um cadastro ativo e no mesmo endereço de atuação. É possível fazer essa consulta no site da Receita Federal.
• 🏢 ONDE FICA A EMPRESA? ao receber o endereço onde será a seleção, busque no Google Maps as imagens do local para verificar se o endereço corresponde a um prédio ou loja, e não a um imóvel que não tenha a ver (como um posto de gasolina, hotel, etc).
• 📍LOCAL DA ENTREVISTA: se a entrevista for agendada fora das instalações da empresa, procure marcar em um local público e movimentado, como restaurantes, cafés ou coworkings.
• ✔️ DURANTE A ENTREVISTA: diversos aplicativos têm recursos que permitem compartilhar sua localização com pessoas de sua escolha. Não tenha medo de ir embora se não se sentir bem e tenha um plano para isso, caso necessário.
• 🚪 PORTAS FECHADAS: sob o ponto de vista de boas práticas, as empresas não devem permitir que entrevistas sejam feitas por um recrutador sozinho na sala.
• 🤝🏻 COMPANHIA: tente ir acompanhado de conhecidos ou parentes, principalmente se ocorrer a insistência para que ocorra em um local incompatível com a empresa e a vaga ofertada, como um quarto de hotel. Na impossibilidade, é importante avisá-los sobre a entrevista.
• ❌ ATITUDES SUSPEITAS: o candidato deve ficar atento a ações “fora do usual” por parte do recrutador. Sob qualquer hipótese, ele pode solicitar que o candidato abra sua bolsa ou entregue o celular, peça para a pessoa se despir ou tocar alguma parte do seu corpo.

🤬 Se ficar desconfortável, vá embora: se você não se sentir em segurança, peça ajuda ou ligue para autoridades policiais (190). Além disso, é possível relatar o caso no MTE pelo canal: denuncia.sit@mte.gov.br.

Para fazer a lista, o g1 ouviu os advogados: Marcel Zangiácomo, do Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo e Bardella Advogados; Amanda Bento, da LBS Advogadas e Advogados; Fernando Peluso, do Peluso, Stupp e Guaritá Advogados; Dani Matos, responsável pela RHLovers Escola e Mentoria de RH; Maria Helena Autuori, do Autuori Burmann Sociedade de Advogados. Também conversou com Lucas Toledo, consultor em recrutamento e seleção na PageGroup.

https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/07/13/entrevista-de-emprego-o-que-os-candidatos-devem-fazer-para-evitar-cair-em-golpes.ghtml